Mesmo com queda no desemprego, falta de experiência, conciliar com os estudos e fatores comportamentais dificultam a entrada de jovens no trabalho formal.
Por Davi Viçosa Caberlin e Henrique Ferro Damasceno Ramos de Assis
Apesar de o Brasil registrar níveis históricos de ocupação, os jovens seguem enfrentando obstáculos significativos para ingressar no mercado de trabalho. Dados recentes do IBGE mostram que, no primeiro trimestre de 2025, 1,6 milhão de jovens estavam desocupados, representando 17,8% das pessoas entre 18 e 24 anos, estavam desempregadas, enquanto entre adultos de 25 a 54 anos a taxa foi de apenas 7,1%. Ao todo, a dificuldade não está apenas na escassez de vagas, mas também nas condições oferecidas.
O estudante Daniel dos Santos Carvalho, de 20 anos, relata que os salários baixos e a carga horária incompatível com os estudos são grandes entraves. “Os salários estão bem precários e a disponibilidade de horários é muito complicada, o que dificulta conciliar com a faculdade”, afirma.
Mesmo jovens com formação técnica encontram barreiras. Carvalho destaca que, apesar de ter se preparado, o mercado ainda resiste em contratar iniciantes. Esse cenário revela uma contradição: empresas buscam qualificação, mas oferecem poucas oportunidades para quem está começando.
Por outro lado, quem consegue ingressar no mercado também enfrenta desafios. A estudante Melissa Martins, de 20 anos, conta que o processo seletivo foi longo e gerou expectativa. “Foram quase dois meses entre a primeira entrevista e a resposta final. Fiquei expectativa, principalmente no início, por ser uma experiência nova”, relata. A demora e a falta de retorno rápido são fatores que aumentam a insegurança dos candidatos.
Do ponto de vista das empresas, o comportamento pesa mais do que a experiência. O mentor Osmar Gonçalves explica que competências como responsabilidade, comunicação e disposição para aprender são decisivas. Segundo ele, muitas organizações estão dispostas a ensinar a parte técnica, desde que o jovem demonstra comprometimento e interesse em crescer.
Essa percepção é reforçada pela psicóloga Sandra Correia Barbosa, que atua na área de recursos humanos. Segundo ela, um dos principais desafios é a postura dos candidatos. “Muitos jovens ainda demonstram falta de interesse ou não têm clareza sobre o ambiente profissional. As empresas acabam precisando ensinar do zero, não só a parte técnica, mas também comportamento, como pontualidade, comunicação e responsabilidade”, explica. Para Sandra, alinhar expectativas e desenvolver habilidades comportamentais é essencial para aumentar as chances de contratação.
Além das dificuldades práticas, o impacto emocional também é significativo. O psicanalista Renato Teixeira Barbosa observa que ansiedade e frustração são comuns nesse processo. “Essa carga sentimental, de frustração mesmo, de achar que aquela era a única oportunidade, isso vai desembocar num momento de ansiedade. Isso é muito comum, principalmente em jovens que estão procurando o primeiro emprego. E a gente sempre tenta orientá-los que, se não foi dessa vez, da próxima vai; o importante é não desistir, uma hora vai dar certo”, afirma.
Barbosa destaca ainda a importância de estratégias para lidar com esse momento, como manter uma rotina saudável, praticar atividades físicas e buscar apoio. Fortalecer a autoconfiança e reconhecer a própria trajetória são passos fundamentais para enfrentar as rejeições.
Mesmo diante dos desafios, a busca pelo primeiro emprego continua sendo um marco importante na vida dos jovens. Mais do que uma oportunidade profissional, esse momento representa o início da construção de autonomia, identidade e futuro. O cenário atual indica que, além de crescimento econômico, será necessário investir no preparo emocional e comportamental dessa geração para facilitar sua inserção no mercado de trabalho.
Orientação: Profa. Rose Bars
Edição: Gabriel Rosa
