Seleção online ganha espaço em empresas multinacionais e conquista uma maior quantia de candidatos para vagas

Por Marília Koga e Thiago Beato

A Internet se tornou uma grande aliada quando o assunto é se candidatar a vagas de empregos. Diante do cenário pandêmico, tornou-se inviável para empresas de todos os portes realizarem seus processos de recrutamento e seleção de candidatos de forma presencial, sendo obrigadas a adaptarem seus processos seletivos à distância.

Neste momento, se reinventar tornou-se fundamental, e desenvolver dinâmicas on-line com o intuito de avaliar os candidatos diretamente de suas respectivas casas foi a solução encontrada por diversas empresas. A Ambev, empresa brasileira voltada para a produção de bebidas não alcoólicas e alcoólicas, responsável por marcas como Guaraná, Sukita, realizou pelo terceiro ano consecutivo, o seu processo seletivo para estagiários 100% on-line.

“Foram diversos benefícios. Aqui na Ambev, por exemplo, os tradicionais testes de lógica dos nossos programas de estágio e Trainee foram substituídos por games inovadores e interativos, tornando o processo muito mais divertido. Também deixamos a etapa de vídeo mais livre, para dar oportunidade ao candidato de escolher se quer ou não aparecer em um vídeo de si mesmo”, disse a porta da voz da Ambev.

Além disto, outros benefícios encontrados pelas empresas ao tornar o processo seletivo remoto, as vagas tiveram um alcance superior, visto que candidatos de todas as regiões do Brasil que tivessem interesse em ingressar na empresa, poderiam participar diretamente de suas casas, sem precisar gastar dinheiro e tempo com locomoção.

Outra empresa que aderiu a processos remotos foi a Tetra Pak. Glaucy Bresciani, Head de Atração de Talentos da Tetra Pak Américas, disse que a empresa além de ter se adaptado de forma bastante positiva referente a este novo modelo de recrutamento, também notou benefícios aos candidatos. “A comodidade do lar traz benefícios aos entrevistados, que se sentem mais confortáveis, melhorando assim sua performance. Enquanto os recrutadores são beneficiados com a possibilidade de dinamizar o tempo das entrevistas”, explica.

As vantagens

Marina Trevizan, estudante de Relações Públicas na PUC-Campinas, 22 anos, começou a buscar oportunidades de estágio em sua área em sites de vagas de emprego, redes sociais, até que se deparou com o processo seletivo da empresa de energéticos, a Redbull. “O processo seletivo foi 100% online, e para mim foi uma experiência única e muito positiva. Foram 5 etapas até eu receber a notícia que eu tinha sido escolhida para fazer parte da equipe, lembro que primeiro eu mandei o meu currículo, depois gravei um vídeo respondendo perguntas sobre mim, fiz uma dinâmica em grupo, e depois ainda tiveram duas entrevistas individuais, e tudo isso de forma remota”, conta.

A estagiária da RedBull, afirma que uma das maiores vantagens no processo seletivo remoto, está relacionado ao nervosismo, ela acredita que se fosse presencialmente em um ambiente desconhecido, seria ainda mais difícil manter a calma. “Eu com certeza ficaria mais nervosa se fosse presencial, com o online eu tive a oportunidade de fazer o processo em casa, e eu sinto que outra vantagem é na hora de receber a notícia, caso eu tivesse recebido um não, eu ficaria menos triste se eu tivesse em casa”, explica.

O episódio citado por Marina Trevizan, aconteceu com Rafael Costa, 21 anos, estudante de Relações Internacionais da FACAMP. Receber um não nunca é fácil, mas de acordo com o estudante, receber um não estando em casa é menos “dolorido”. “Eu participei nos últimos meses, de no mínimo cinco processos seletivos, todos os processos seletivos foram online, e eu sinto que receber estes “não” estando em casa é menos dolorido do que estar em uma entrevista presencial, porque pelo menos em casa, você pode seguir sua rotina normalmente, e está no seu quarto, por exemplo, em um ambiente confortável”, acredita.

O comportamento nas entrevistas

Glaucy Bresciani, que soma mais de 15 anos de carreira na área de Recursos Humanos, separou cinco dicas que acreditam ser fundamental para que os candidatos conquistem as vagas que desejam.

A primeira dica é se informar sobre a empresa. Busque saber o máximo de informações possíveis, descubra se os valores da empresa, condizem com o que você procura.

A próxima dica está relacionada ao currículo. É muito importante que as informações estejam bem estruturadas, e sejam coerentes e objetivas.

A terceira e quarta dica estão relacionadas ao momento da entrevista, seja esta online ou presencial. Não se atrase, é muito importante que você mostre comprometimento e seja pontual. Durante a entrevista, mantenha-se calmo(a),

a Head de Atração de Talentos da Tetra Pak Américas aconselha. “Quanto mais à vontade você estiver, mais leve será a conversa. Se ajudar, faça uma pequena lista com tópicos que favorecem (principais habilidades e competências) e que você não deve se esquecer de mencionar”, orienta.

Para finalizar, Glaucy comenta sobre a importância em ter resiliência. “É comum que várias pessoas concorram a mesma vaga, e nem sempre o candidato tem as qualidades ideias para a função. Nesse caso é importante que se tenha maturidade ao lidar com respostas negativas. Inclusive, é possível solicitar um feedback a respeito da entrevista”, finaliza.

Orientação: Prof. Gilberto Roldão

Edição: Marcela Peixoto